Informacije na srpskom

Da li radiš u sektoru privremenog rada? Onda za tebe važe posebna pravila. I imaš mnoga prava koja bi trebala/trebao znati. Ovde ti objašnjavamo najvažnije.
 

Šta je privremeni rad?
Obično se ima radni odnos direktno s kompanijom u kojoj se radi. 
Privremeni radni odnos je, s druge strane, trokutasti odnos između zaposlenika i dve kompanije: Kompanija za iznajmljivanje i kompanija za uzajmljivanje/poduzeće gde se radi. Radnike na određeno vreme zapošljava i plaća kompanija za iznajmljivanje. Međutim ona njih stavlja na raspolaganje kompanijama za uzajmljivanje/poduzeću gde se radi na određeni vremenski period.
Tamo onda rade iznajmljenji radnici. 

Imaš prava!
Zarađuješ li manje novaca od svojih kolega koji su na stalno zaposleni? Ne radiš u svojoj struci koju si naučila/naučio? Da li su te već jednom odjavili iz poduzeća gde si radila/radio? Da li je tvoj zadatak tamo bio završen i potom su ti odmah dali otkaz? To su mnogi privremeni radnici već doživeli. Ali to nemora biti: Privremeni radnici imaju prava! 
Na primer imaju pravo na više od 20 slobodnih dana, smeju se prijaviti bolesnim bez da im se smanji plaća ili godišnji, dobijaju godišnji bonus (bonus za godišnji odmor i božićni bonus) i dodatnu isplatu ako su član radničkog saveza. 
Na sve to imaš pravo i možeš se izboriti protiv svog poslodavca. 
A šta ako postoje problemi sa poslodavcem? Privremeni radnici se mogu i u kompaniji za iznajmljivanje radnika i u kompaniji za uzajmljivanje radnika obratiti radničkom savetu. I naravno da smeju primiti pomoć od radničkog saveza kao što je na primer IG Metall, ako su član istoga. 

To radi radnički savez u Nemačkoj
Radnički savez bira celokupna radna snaga u poduzeću i zalažu se za interese zaposlenika na razini poduzeća. Većina radničkih saveta u Nemačkoj blisko surađuje sa radničkim savezom odgovornim za taj stručni sektor. Radnički savet i radnički savezi imaju različite obaveze: Radnički saveti ne smeju sklapati nikakve dogovore o plaćama, broju dana godišnjeg odmora, bonusima za rad u smenama i sličnim. U Nemačkoj o tome mogu pregovarati samo radnički savezi u kolektivnim ugovorima.

To rade radnički sindikat u Nemačkoj
Radnički sindikat se zalažu za pravednu plaću, bolje uvete rada i veće učešće. Za to sklapaju kolektivne ugovore s poslodavcima. Oni također zastupaju individualne interese svakog pojedinog člana u pitanjima radnog i socijalnog prava.
U Nemačkoj su radnički sindikat organizirani prema stručnim sektorima, a ne prema političkim orijentacijama. Postani član radničkog saveza koji je odgovoran za tvoj stručni sektor. 
IG Metall predstavlja zaposlenike u sledećim sektorima: metalska- i elektroindustrija, vađenje metala, proizvodnja željeza i čelika, trgovina metalima i srodne industrije, zanatske i uslužne grane; tekstilna i odevna industrija; obrada drveta, prerada drva i prerada plastike kao i IT industrija.

IG Metall je tu za tebe
Privremeni rad je rasprostranjen u sektorima IG Metalla. Privremeni radnici se često tretiraju kao zaposlenici drugog reda. To predstavlja nepoštovanje i neprihvatljivo je. Mnogi privremeni radnici uzvraćaju protiv ove nepravde i nalaze podršku u svom radničkom savezu IG Metall. Mi se zajedno borimo za to da privremeni rad postane pošteniji i pravedniji. Želimo da te tretiraju sa respektom i kako treba na tvom radnom mestu!
Ako želiš pomoći u oblikovanju svojih radnih uveta ili si nezadovoljna/nezadovoljan uvetima u svojoj kompaniji, dođi u IG Metall. Član možeš postati online ili sa izjavom o članstvu na tvom jeziku. Možeš se i direktno obratiti radnicima IG Metall-a u tvojoj tvrtki ili u poslovnici IG Metall-a u tvojoj blizini. 

Dalje informacije

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)