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El sindicato alemán IG Metall defiende tus derechos

El trabajo temporal es una alternativa muy extendida entre los sectores del IG Metall. A menudo las y los trabajadores temporales son tratados como empleados de segunda clase, algo irrespetuoso e inaceptable. Son muchos las y los trabajadores temporales que se defienden, con ayuda de su sindicato IG Metall, contra esta injusticia. Unimos fuerzas para luchar en favor de un trabajo temporal más justo y digno. Lo que pretendemos es que recibas un trato respetuoso y decente de tu empleador.

Entretanto son más de 100.000 trabajadores y trabajadoras temporales los que se han organizado dentro del sindicato IG Metall. Somos conscientes de que solo será posible imponer mejoras si conseguimos una comunidad fuerte. Si quieres participar en el diseño de tus condiciones de trabajo, o bien si no te satisfacen las condiciones que te impone tu empresa, únete al sindicato IG Metall.

 

Tienes que saber que te amparan una serie de derechos.

Estimada colega, estimado colega:

¿Percibes menos salario que tus compañeros con contratos fijos? ¿No estás desempeñando el trabajo para el que te formaste? ¿Alguna vez una empresa destinataria te ha dado de baja? ¿Finalizó tu contrato por obra en la empresa destinataria y se te rescindió directamente? Por desgracia, estas son cosas desagradables que han vivido muchos y muchas trabajadoras temporales. Pero eso no tiene porqué ser así: Las y los trabajadores temporales también tienen sus derechos.

Pero, ¿qué ocurre cuando surgen problemas con el empleador? Las y los trabajadores temporales tienen todo el derecho a consultar con el comité de empresa de la empresa destinataria o buscar el apoyo de la ETT cuando surjan problemas. Lógicamente, también te ayudará el sindicato IG Metall si eres afiliado.

 

¿Qué se entiende por trabajo temporal o prestamismo laboral?

Normalmente, la relación laboral se mantiene directamente con la empresa en la que se trabaja. Sin embargo, un empleo basado en trabajo temporal constituye una relación triangular entre un trabajador o una trabajadora y dos empresas, es decir, una empresa de trabajo temporal (ETT) y una empresa destinataria o de préstamo laboral. El trabajador o la trabajadora reciben el salario por su trabajo temporal de la ETT. La ETT facilita estos servicios por un tiempo determinado a la empresa de préstamo laboral o empresa de destino. En la empresa de destino es donde estos empleados desempeñan su labor.

 

Así es como funcionan los sindicatos en Alemania

Los sindicatos luchan por unos salarios más dignos, unas mejores condiciones laborales y mayor participación activa. Para conseguir estos objetivos firman convenios colectivos con los empleadores, convenios que deben cumplirse siempre. Pero también defienden los intereses individuales de sus afiliados en cuestiones relacionadas con derecho laboral y social.

Los sindicatos en Alemania se organizan por sectores, no por ideologías políticas. Cuando te afilias a un sindicato, pasas a formar parte del sindicato correspondiente a tu sector. El sindicato IG Metall representa a los trabajadores y las trabajadoras de los siguientes sectores: industria eléctrica y mecánica, automoción, industria del acero, madera y plástico, sectores del textil, artesanía, servicios para la industria, logística contractual así como el sector de las tecnologías de la información. Si trabajas como trabajador o trabajadora eventual en alguno de estos sectores, el sindicato IG Metall es precisamente lo que necesitas.

 

Así es como funcionan los comités de empresa (Betriebsräte) en Alemania

Los comités de empresa son elegidos por toda la plantilla de cada empresa y defienden dentro de la misma los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras. La mayoría de los comités de empresa en Alemania colaboran estrechamente con el sindicato de cada sector. Las tareas de los comités de empresa y de los sindicatos son diferentes: las condiciones básicas como el salario, la jornada laboral o los días de vacaciones se establecen en Alemania en convenios colectivos. Estos convenios colectivos únicamente pueden ser negociados por los sindicatos con el empleador. Los comités de empresa son responsables de que se aplique y se cumpla dentro de la empresa cada convenio colectivo.

 

Convenios colectivos y obligación de cumplimiento

Cada empleador suele tener un convenio colectivo diferente. Incluso los hay que no están regulados por ningún convenio colectivo. En ese caso se habla de empresa no sujeta a convenio. Depende, por tanto, del convenio del trabajador y de sus regulaciones que la o el empleado tenga derecho a determinadas prestaciones del convenio suscrito.

 

Y esto lo ha conseguido IG Metall.

IG Metall ha logrado muchas mejoras a través de sus convenios colectivos en el empleo temporal. Así, se cuenta ahora con aumentos salariales periódicos en la remuneración mensual y con suplementos sectoriales regulados por convenios colectivos. A través de estos suplementos, las y los empleados temporales perciben una remuneración extra en función del tiempo de contratación. También reciben dos pagas extra a lo largo del año: la paga extra de vacaciones y la de navidad. Y lo mejor es que también les corresponde la denominada paga de empleo temporal por ser afiliado de IG Metall (Mitgliedervorteil Leiharbeit).

 

Paga extra por empleo temporal, la ventaja de ser afiliado al IG Metall

Para recibir esta paga extra cada afiliado debe presentar una solicitud ante la respectiva ETT, siempre entre el 19/5 y el 30/6 y/o el 19/10 y el 30/11. Esta paga extra corresponde a todo aquel que a 30/6 y/o 30/11 lleve seis meses afiliado a nuestro sindicato y cuente como mínimo con seis meses de antigüedad en su ETT. Encontrará más información en

igmetall.de/mitgliedervorteil-leiharbeit

 

Afíliate ahora al sindicato IG-Metall y asegúrate de recibir:

• Apoyo real en la empresa destinataria prestado por los comités de empresa de IG-Metall.
• Ayuda competente por parte de la red federal compuesta de 148 oficinas de IG Metall repartidas por toda Alemania.
• Amplio material informativo para trabajadores y trabajadores temporales.
• Revisión de tu contrato laboral, así como de la categoría laboral que te han asignado y de tu nómina salarial.
• Asesoramiento integral competente en materia de derecho social y laboral.
• Asistencia legal gratuita en litigios de derecho laboral y social

 

Así es como puedes afiliarte al sindicato IG Metall

Para ser miembro de nuestro sindicado solo tienes que afiliarte online o mediante una declaración de afiliación impresa en tu idioma:

igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

 

Encontrarás más información en

gute-arbeit-fuer-alle.de/leiharbeit
igmetall.de/leiharbeit
facebook.com/gutearbeitfueralle

 

Guía sobre trabajo temporal

También tienes la opción de hacerte con la guía sobre trabajo temporal. Esta guía te informa y aconseja sobre tu contrato laboral, el salario, las condiciones laborales y muchas cosas más. Se convertirá al instante en tu guía fiable para todo lo relacionado con el trabajo temporal. Puedes pedirla impresa a tu sindicato IG Metal u online en

gute-arbeit-fuer-alle.de/ratgeber-leiharbeit

 

Para ponerte en contacto con nosotros

sobre cualquier aspecto relacionado con el trabajo temporal, contacta directamente con la sede más cercana de nuestra red nacional de 148 oficinas. Encontrarás los datos de contacto de la oficina más cercana en

igmetall.de/vor-ort

Hemos dispuesto una línea directa gratuita para nuestros afiliados y afiliadas trabajadores temporales, la llamada Hotline Trabajo Temporal. Esta línea directa es el número

0800 4463488

y su horario de atención al público es
de lunes a jueves, de 9:00 a 15:00 horas,
los viernes de 09:00 a 12:00 horas.
Llamadas gratuitas desde la red fija. Las llamadas desde la red móvil pueden generar un coste máx. de 42 cént./min. La confidencialidad es algo natural para nosotros.

También nos puedes escribir a través de nuestro formulario de contacto o por correo electrónico:
gute-arbeit-fuer-alle.de/kontakt/
leiharbeit@igmetall.de

 

Weitere Informationen

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)