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IG Metall è al tuo fianco

Il lavoro interinale è molto diffuso nei settori dell'IG Metall. E spesso i lavoratori interinali sono trattati come lavoratori di seconda classe. Questo è irrispettoso e inaccettabile. Molti lavoratori interinali stanno lottando contro questa ingiustizia e trovano sostegno nel loro sindacato, l'IG Metall. Stiamo lottando insieme per rendere il lavoro interinale più giusto ed equo. Vogliamo che in azienda tu sia trattato in modo più adeguato e con più rispetto!

Più di 100.000 lavoratori interinali si sono già organizzati nell'IG Metall. Sanno che possono ottenere miglioramenti solo con una comunità forte. Se vuoi contribuire a definire le tue condizioni di lavoro o sei insoddisfatto delle condizioni nella tua azienda, rivolgiti all'IG Metall.

 

Tu hai dei diritti!

Caro collega

guadagni meno dei tuoi colleghi fissi? Non lavori nell'ambito della tua formazione? Sei mai stato cancellato da un'azienda? Il tuo impiego lì è terminato e sei stato licenziato direttamente? Molti lavoratori interinali hanno già vissuto questa esperienza. Ma non deve essere necessariamente così: i lavoratori interinali hanno dei diritti!

Ma cosa succede se ci sono problemi con il datore di lavoro? I lavoratori interinali hanno il diritto di rivolgersi al consiglio di fabbrica dell'azienda che li assume e a quello dell'azienda per cui lavorano per chiedere consigli o assistenza. E naturalmente il sindacato IG Metall può aiutarti, se sei iscritto.

 

Che cos'è il lavoro interinale?

Di norma, si ha il rapporto di lavoro direttamente con l'azienda in cui si lavora. Un rapporto di lavoro interinale, invece, è una relazione triangolare tra un lavoratore e due aziende: un'azienda di lavoro interinale e un'azienda che lo utilizza. I lavoratori interinali sono assunti e retribuiti dall'impresa di lavoro interinale. L'agenzia di lavoro interinale li poi mette a disposizione dell'impresa utilizzatrice per un certo periodo di tempo. I lavoratori poi lavorano lì.

 

Cosa fanno i sindacati in Germania

I sindacati si battono per ottenere retribuzioni più eque, migliori condizioni di lavoro e maggiore codeterminazione. A questo scopo stipulano accordi collettivi con i datori di lavoro, che devono essere rispettati. Rappresentano però anche gli interessi individuali degli iscritti in materia di diritto del lavoro e sociale.

In Germania, i sindacati sono organizzati per settore, non per affiliazione politica. Ci si iscrive a il sindacato responsabile del proprio settore. L'IG Metall rappresenta i lavoratori dei seguenti settori: industria metallica ed elettrica, costruzione di veicoli, industria siderurgica, legno e plastica, industria tessile, artigianato, servizi legati all'industria, logistica contrattuale e industria informatica. Se sei lavoratore interinale in uno di questi settori, l'IG Metall è il posto giusto per te.

 

Cosa fanno i consigli di fabbrica in Germania

I consigli di fabbrica sono eletti da tutto il personale di un'azienda e fanno gli interessi dei lavoratori a livello aziendale. La maggior parte dei consigli di fabbrica in Germania lavora a stretto contatto con il sindacato responsabile del settore. I consigli di fabbrica e i sindacati hanno compiti diversi: In Germania, le condizioni di base, come la retribuzione, l'orario di lavoro o il numero di ferie, sono stabilite da contratti collettivi. Solo i sindacati sono autorizzati a negoziarle con il datore di lavoro. I consigli di fabbrica sono responsabili della loro attuazione sul posto di lavoro e controllano il rispetto dei contratti collettivi.

 

Contratti collettivi e copertura della contrattazione collettiva

I diversi datori di lavoro hanno spesso contratti collettivi diversi. Ci sono anche datori di lavoro per cui non vale alcun contratto collettivo.  Si dice quindi che non sono coperti da contratti collettivi. Il fatto che i dipendenti abbiano diritto a determinati benefici previsti dai contratti collettivi dipende quindi dal fatto che il datore di lavoro sia o meno vincolato dai contratti collettivi.

 

L'IG Metall ha raggiunto questo obiettivo!

L'IG Metall ha già ottenuto molti miglioramenti nel lavoro interinale tramite i contratti collettivi. Ad esempio, i contratti collettivi prevedono aumenti regolari della retribuzione mensile e delle maggiorazioni industriali. Grazie a questi ultimi, i lavoratori interinali ricevono un'integrazione della retribuzione in base alla durata del loro lavoro in un'azienda. Inoltre, ricevono un pagamento speciale due volte l'anno: un pagamento per le ferie e un bonus natalizio. E soprattutto, gli iscritti all'IG Metall ricevono un pagamento aggiuntivo, il beneficio per il lavoro interinale per gli iscritti 

 

Vantaggi per gli iscritti Lavoro interinale

Per ricevere il pagamento supplementare gli iscritti devono presentare domanda alla propria azienda tra il 19-05 e il 30-6 o tra il 19-10 e il 30-11. Hanno diritto al pagamento supplementare tutti coloro che sono iscritti da almeno sei mesi e sono impiegati nell’azienda in cui lavorano da almeno sei mesi alla data del 30-06 o del 30-11. Ulteriori informazioni su

igmetall.de/mitgliedervorteil-leiharbeit

 

Diventa adesso un membro dell'IG Metall e assicurati:

• Sostegno attivo in azienda tramite i consigli di fabbrica dell'IG Metall.
• Un aiuto competente in una delle 148 sedi di IG Metall locali - su tutto il territorio nazionale.
• Materiale informativo completo per i lavoratori delle agenzie interinali.
• Verifica del tuo contratto di lavoro, dell'inquadramento e della busta paga.
• Consulenza competente in materia di diritto del lavoro e sociale.
• Tutela legale gratuita nelle controversie in materia di lavoro e diritto sociale.

 

Come diventare membro dell'IG Metall

Puoi iscriverti facilmente online o con una dichiarazione di adesione stampata nella tua lingua:

igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

 

Troverai informazioni aggiornate e altro ancora su

gute-arbeit-fuer-alle.de/leiharbeit
igmetall.de/leiharbeit
facebook.com/gutearbeitfueralle

 

Guida al lavoro interinale

Oppure prendi la guida per i lavoratori interinali. Questa guida fornisce informazioni e consigli sul tuo contratto di lavoro, sulla tua retribuzione, sulle tue condizioni di lavoro e molto altro ancora. È il tuo compagno fidato nel lavoro interinale. Puoi averla in formato cartaceo presso il tuo IG Metall oppure online su

gute-arbeit-fuer-alle.de/ratgeber-leiharbeit

 

Come raggiungerci

Per tutte le questioni riguardanti il lavoro interinale, puoi contattarci presso una delle nostre 148 sedi più vicine a te. I dettagli di contatto della tua sede sono riportati qui sotto

igmetall.de/vor-ort

Abbiamo istituito una linea di consulenza gratuita appositamente per i nostri membri che svolgono lavori interinali, la Temporary Work Hotline. La linea diretta ha il numero 0800 4463488

e fornisce consulenza nei seguenti orari:
da lunedì a giovedì dalle 9:00 alle 15:00 e
venerdì dalle 9:00 alle 12:00.
Le chiamate dalla rete fissa sono gratuite. Le chiamate dalla rete mobile possono comportare un costo massimo di 42 centesimi/min. Per noi la riservatezza è cosa ovvia.

Oppure scrivici tramite il nostro modulo di contatto o via e-mail:
gute-arbeit-fuer-alle.de/kontakt/
leiharbeit@igmetall.de

 

Weitere Informationen

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)