Informații în limba română

IG Metall este aici pentru dumneavoastră

Munca temporară este foarte răspândită în sectoarele IG Metall. Și, adeseori, lucrătorii temporari sunt tratați ca niște angajați de mâna a doua. Acest lucru este lipsit de respect și inacceptabil. Mulți lucrători temporari luptă împotriva acestei nedreptăți și găsesc sprijin din partea sindicatului lor, IG Metall. Luptăm împreună pentru a face munca temporară mai corectă și mai echitabilă. Vrem să fiți tratați corect și respectuos în cadrul companiei!
Peste 100.000 de lucrători temporari s-au organizat deja în IG Metall. Aceștia știu că pot obține îmbunătățiri doar printr-o comunitate puternică. Dacă doriți să contribuiți la modelarea condițiilor dumneavoastră de muncă sau dacă sunteți nemulțumit de condițiile din compania dumneavoastră, veniți la IG Metall.

 

Aveți drepturi!

Dragi colege și colegi,
câștigați mai puțini bani decât colegii dumneavoastră permanenți? Nu lucrați în domeniul în care v-ați format? Ați fost vreodată dat afară dintr-o companie utilizatoare? Perioada de utilizare a fost finalizată și ați fost concediat direct? Mulți lucrători cu contract de muncă temporară au trecut deja prin această experiență. Dar nu trebuie să fie așa: lucrătorii temporari au drepturi!
Dar ce se întâmplă dacă există probleme cu angajatorul? Lucrătorii angajați temporar au dreptul să se adreseze atât comitetului de întreprindere al companiei de muncă temporară care îi angajează, cât și al companiei care îi utilizează și să ceară sfaturi sau sprijin. Și, bineînțeles, sindicatul IG Metall vă poate ajuta dacă sunteți membru.

 

Ce este munca temporară?

În mod normal, relația de muncă se desfășoară direct cu compania în care lucrăm. Pe de altă parte, o relație de muncă temporară este o relație triunghiulară între un angajat și două companii: o companie angajatoare de muncă temporară și o companie utilizatoare/companie de împrumut. Lucrătorii temporari sunt angajați și plătiți de compania angajatoare. Cu toate acestea, firma angajatoare îi pune la dispoziția companiei utilizatoare/de împrumut pentru o anumită perioadă de timp. Angajații lucrează apoi în cadrul acesteia.

 

Rolul sindicatelor în Germania

Sindicatele militează pentru salarii mai echitabile, condiții de muncă mai bune și mai multă codeterminare. În acest scop, ele încheie contracte colective cu angajatorii, care trebuie respectate. Dar ele reprezintă, de asemenea, interesele individuale ale unui membru în probleme de dreptul muncii și de drept social.
În Germania, sindicatele sunt organizate în funcție de sector, nu de afilierea politică. Vă înscrieți în sindicatul care este responsabil pentru sectorul dumneavoastră. IG Metall reprezintă lucrătorii din următoarele sectoare: industria metalurgică și electrică, construcția de vehicule, industria siderurgică, industria lemnului și a materialelor plastice, industria textilă, artizanat, servicii conexe industriei, logistică contractuală și domeniul IT. Dacă sunteți lucrător temporar într-unul dintre aceste sectoare, IG Metall este locul potrivit pentru dumneavoastră.

 

Rolul comitetelor de întreprindere în Germania

Comitetele de întreprindere sunt alese de către toți angajații unei întreprinderi și fac lobby pentru interesele angajaților la nivelul întreprinderii. Majoritatea comitetelor de întreprindere din Germania colaborează îndeaproape cu sindicatul responsabil pentru sectorul respectiv. Comitetele de întreprindere și sindicatele au sarcini diferite: în Germania, condițiile de bază, cum ar fi salariul, programul de lucru sau numărul de zile de concediu, sunt stabilite prin contracte colective. Numai sindicatele au dreptul de a le negocia cu angajatorul. Comitetele de întreprindere sunt responsabile de punerea în aplicare a contractelor colective la locul de muncă și monitorizează respectarea reglementărilor colective.

 

Contracte colective și acoperirea negocierilor colective

Angajatorii diferiți au adesea contracte colective diferite. Există, de asemenea, angajatori care nu sunt acoperiți de un contract colectiv de muncă. În acest caz, se spune că aceștia nu sunt acoperiți de negocieri colective. Prin urmare, dacă angajații au dreptul la anumite beneficii în temeiul contractelor colective depinde de faptul dacă angajatorul este sau nu obligat de contractul colectiv și în ce mod.

 

IG Metall a reușit acest lucru!

IG Metall a obținut deja multe îmbunătățiri în ceea ce privește munca temporară prin intermediul contractelor sale colective. De exemplu, există creșteri regulate ale salariului lunar și ale sporurilor sectoriale în cadrul contractelor colective. Prin intermediul acestora, lucrătorii temporari primesc un supliment la salariu în funcție de perioada de timp în care lucrează într-o companie. În plus, aceștia primesc o plată specială de două ori pe an: o primă de vacanță și o primă de Crăciun. Și, în plus, membrii IG Metall primesc o plată suplimentară, beneficiul membrilor pentru munca temporară.

 

Beneficiul pentru membri în cazul muncii temporare

Pentru a beneficia de plata suplimentară, membrii trebuie să depună o cerere la compania angajatoare între 19 mai și 30 iunie sau între 19 octombrie și 30 noiembrie. Sunt eligibili toți cei care, la 30 iunie, resp. 30 noiembrie, sunt membri de cel puțin șase luni și angajați ai companiei angajatoare de cel puțin șase luni. Mai multe informații pe

igmetall.de/mitgliedervorteil-leiharbeit

 

Deveniți acum membru IG Metall și asigurați-vă următoarele:

• Sprijin activ în cadrul companiei de utilizare prin intermediul comitetelor de întreprindere IG Metall.
• Ajutor competent la una dintre cele 148 de sucursale IG Metall locale - la nivel național.
• Material informativ cuprinzător pentru lucrătorii temporari.
• Verificarea contractului de muncă, a clasificării și a fișei de salariu.
• Consultanță competentă în dreptul muncii și în dreptul social.
• Protecție juridică gratuită în litigiile de dreptul muncii și de dreptul social.

 

Cum să deveniți membru IG Metall

Puteți deveni cu ușurință membru online sau cu o cerere de aderare tipărită în limba dumneavoastră:

igmetall.de/beitreten
igmetall.de/beitrittsformular

 

Puteți găsi informații actuale și multe altele pe

gute-arbeit-fuer-alle.de/leiharbeit
igmetall.de/leiharbeit
facebook.com/gutearbeitfueralle

 

Ghid privind munca temporară

Sau obțineți ghidul pentru lucrătorii temporari. Acest ghid oferă informații și sfaturi despre contractul de muncă, veniturile, condițiile de muncă și multe altele. Este însoțitorul dumneavoastră de încredere în munca temporară. Îl puteți obține în format tipărit de la sindicatul IG Metall din țara dumneavoastră sau online la adresa

gute-arbeit-fuer-alle.de/ratgeber-leiharbeit

 

Cum ne contactați

Pentru toate aspectele referitoare la munca temporară, ne puteți contacta la unul dintre cele 148 de birouri din apropierea dumneavoastră. Puteți găsi datele de contact ale sucursalei dumneavoastră la adresa

igmetall.de/vor-ort

Am înființat o linie telefonică gratuită de consiliere special pentru membrii noștri care lucrează în regim de muncă temporară, hotline-ul pentru munca temporară. Acesta este disponibil la

0800 4463488

și oferă consultații în intervalul orar următor:
luni – joi între  9:00 și 15:00 și
vineri între 9:00 și12:00.
Apelurile din rețeaua fixă sunt gratuite. Apelurile din rețeaua de telefonie mobilă pot fi taxate cu maximum 42 de cenți/min. Confidențialitatea este o chestiune de la sine înțeleasă pentru noi.

Sau scrieți-ne prin intermediul formularului nostru de contact sau pe e-mail:
gute-arbeit-fuer-alle.de/kontakt/
leiharbeit@igmetall.de

 

Weitere Informationen

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)