информация на русском

Вы работаете в качестве заемного работника? Тогда для вас действуют специальные правила. И у вас есть много прав, о которых вы должны знать. Здесь приводится объяснение самых важных из них.

Что такое заемный труд?
Обычно трудовые отношения существуют непосредственно с фирмой, в которой вы работаете. Заемный труд напротив представляет собой «треугольник» между работником и двумя фирмами: фирмой заемного труда и предприятием-клиентом/приемным предприятием. Заемные работники трудоустроены и получают оплату в фирме заемного труда. Тем не менее, эта фирма предоставляет работника предприятию-клиенту/приемному предприятию во временное пользование. Заемные работники трудятся в этих фирмах.

У вас есть права!
Вы зарабатываете меньше, чем штатные коллеги? Не работаете по профессии, приобретенной в процессе профессионального обучения? Вас уже когда-либо снимали с учета в приемной фирме? Ваша работа там завершилась и вас сразу уволили? С этим сталкивались многие заемные работники. При этом так не должно быть: заемные работники имеют права! 
Например, вы имеете право на более чем 20 дней отпуска, вы можете сообщить о своей болезни без вычета зарплаты или отпуска, вы получаете годовые надбавки (дополнительные выплаты к отпуску и рождественская премия) и дополнительную выплату по обоим пунктам, если вы являетесь членом профсоюза.
На все это вы имеете право и можете требовать этого у своего работодателя. А что делать, если возникают проблемы с работодателем? Заемные работники могут обратиться за помощью в производственный совет как фирмы заемного труда, так и предприятия-клиента. И, конечно же, вы можете получить поддержку от профсоюза, например, IG Metall, если вы являетесь его членом.

Чем занимаются производственные советы в Германии
Производственные советы избираются всеми сотрудниками компании и представляют интересы сотрудников на уровне компании. Большинство производственных советов в Германии тесно сотрудничают с профсоюзом, ответственным за отрасль. Производственные советы и профсоюзы имеют разные задачи: Производственные советы не имеют права заключать какие-либо соглашения о заработной плате, количестве дней отпуска, надбавках за сменную работу и т.п. В Германии только профсоюзы могут оговаривать это в коллективных договорах.

Чем занимаются профсоюзы в Германии
Профсоюзы выступают за справедливую оплату труда, лучшие условия труда и расширенное участие. Для этого они заключают коллективные договора с работодателями. Они также представляют индивидуальные интересы каждого отдельного члена по вопросам трудового и социального права.
В Германии профсоюзы делятся по отраслям, а не по политическим направлениям. Вы вступаете в профсоюз, отвечающий за вашу отрасль. IG Metall представляет сотрудников в следующих отраслях: металлургическая и электротехническая промышленность, добыча металлов, черная металлургия, ремесло с использованием металла и смежные промышленности, ремесла и отрасль предоставления услуг; текстильная и вещевая промышленность; обработка древесины, переработка древесины и пластмасс, а также ИТ-отрасль.

IG Metall к вашим услугам
Заемный труд широко распространен в отраслях компании IG Metall. И часто к заемным работникам относятся как к работникам второго сорта. Это неуважительно и неприемлемо. Многие заемные работники борются с этой несправедливостью и находят при этом поддержку в своем профсоюзе IG Metall. Мы вместе боремся за то, чтобы сделать заемную работу более честной и справедливой. Мы хотим, чтобы к вам относились надлежащим образом и с уважением в компании!
Если вы хотите участвовать в регулировании своих условий труда или недовольны условиями в вашей компании, приходите в IG Metall. Стать членом можно непосредственно онлайн или также подав заявление о членстве на вашем языке. Вы также можете обратиться напрямую к представителю IG Metall на фирме или в местный филиал IG Metall.

Дополнительная информация

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)