Informații în limba română

Ești angajat în regim de muncă prin detașare? Atunci sunt valabile reguli speciale pentru tine. Și ai numeroase drepturi pe care trebuie să le cunoști. Aici ți le explicăm pe cele mai importante.

Ce este munca prin detașare?
În mod normal, raportul de muncă se desfășoară direct cu firma în care se lucrează. Raportul de muncă prin detașare reprezintă, dimpotrivă, un raport cu trei participanți, între un angajat și două firme: o firmă care împrumută angajatul și o firmă care ia cu împrumut angajatul/firma de detașare. Angajații în regim de muncă prin detașare sunt angajați și plătiți de firma care împrumută angajatul. Însă aceasta îi pune la dispoziție, pentru o anumită perioadă de timp, firmei care ia cu împrumut angajatul/firmei de detașare. Aici vor lucra angajații împrumutați.

Ai drepturi!
Câștigi mai puțin decât colegii tăi angajați permanent? Nu lucrezi în domeniul tău profesional? Ai fost retras până acum dintr-o firmă de detașare? Ți-ai finalizat activitatea acolo și ai fost concediat direct? Numeroși angajați prin detașare au trecut deja prin asta. Dar lucrurile nu trebuie să fie așa: angajații prin detașare au drepturi! 
De ex. aveți dreptul la mai mult de 20 de zile de concediu, puteți să vă anunțați îmbolnăvirea fără să vi se scadă din salariu sau concediu, beneficiați de plăți speciale anuale (indemnizație de concediu și primă de Crăciun) și de o plată suplimentară la ambele dacă sunteți membru de sindicat.
Ai dreptul la aceste beneficii și le poți solicita de la angajatorul tău. Și ce se întâmplă dacă există probleme cu angajatorul? Angajații prin detașare pot contacta și solicita ajutorul comitetului de întreprindere atât la firma care îi împrumută, cât și la firma de detașare unde sunt utilizați. Și, desigur, pot fi susținuți de un sindicat, precum IG Metall, dacă sunt membri ai acestuia.

Asta fac comitetele de întreprindere în Germania
Comitetele de întreprindere sunt alese în cadrul unei întreprinderi de către întreg colectivul de angajați și reprezintă interesele angajaților la nivelul întreprinderii. Majoritatea comitetelor de întreprindere din Germania lucrează în strânsă legătură cu sindicatul responsabil pentru branșă. Comitetele de întreprindere și sindicatele au sarcini diferite: Comitetele de întreprindere nu pot conveni tarife, nu pot stabili numărul de zile de concediu, remunerații pentru munca în schimburi și altele asemănătoare. În Germania, acest lucru poate fi realizat doar de sindicate în contractele colective de muncă.

Asta fac sindicatele în Germania
Sindicatele intervin pentru plata corectă, condiții de lucru mai bune și mai multe drepturi de participare la luarea deciziilor. În acest scop, încheie contracte colective de muncă cu angajatorii. Acestea reprezintă inclusiv interesele individuale ale fiecărui membru în chestiuni legate de legislația muncii și drepturi sociale.
În Germania, sindicatele sunt structurate în funcție de branșe, nu în funcție de orientările politice. Intrați în sindicatul responsabil pentru branșa dumneavoastră. IG Metall își reprezintă angajații în următoarele branșe: industria metalurgică și electrotehnică, extracția metalelor, industria producătoare de fier și oțel, prelucrarea metalelor și alte industrii similare, sectoare de artizanat și servicii; industria textilă și a îmbrăcămintei; prelucrarea lemnului, prelucrarea plasticului, precum și domeniul IT.

IG Metall este aici pentru tine
Munca prin detașare cunoaște o largă răspândire în branșele IG Metall. Și, adeseori, angajații prin detașare sunt tratați ca angajați de mâna a doua. Acest lucru este lipsit de respect și inacceptabil. Numeroși angajați prin detașare se apără împotriva acestei nedreptăți și găsesc sprijin la sindicatul lor, IG Metall. Luptăm împreună pentru o muncă prin detașare mai corectă și mai dreaptă. Noi vrem să fii tratat cinstit și cu respect în întreprindere!
Dacă vrei să contribui la stabilirea condițiilor tale de muncă sau dacă ești nemulțumit de condițiile din întreprindere, vino la IG Metall. Poți deveni membru în mod direct online sau chiar și printr-o declarație de adeziune în limba ta. Există și posibilitatea de a te adresa direct reprezentanților IG Metall din întreprindere sau  reprezentanței tale locale IG Metall.

Informații suplimentare

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)