Informacije na hrvatskom jeziku

Da li radiš u sektoru privremenog rada? Onda za tebe vrijede posebna pravila. I imaš mnoga prava koja bi trebala/trebao znati. Ovdje ti objašnjavamo najvažnije.
 

Šta je privremeni rad?
Obično se ima radni odnos direktno s tvrtkom u kojoj se radi. 
Privremeni radni odnos je, s druge strane, trokutasti odnos između zaposlenika i dvije tvrtke: Tvrtka za iznajmljivanje i tvrtka za uzajmljivanje/poduzeće gdje se radi. Radnike na određeno vrijeme zapošljava i plaća tvrtka za iznajmljivanje. Međutim ona njih stavlja na raspolaganje tvrtkimza uzajmljivanje/poduzeću gdje se radi na određeno vremensko razdoblje.
Tamo onda rade iznajmljenji radnici.

Imaš prava!
Zarađuješ li manje novaca od svojih kolega koji su na stalno zaposleni? Ne radiš u svojoj struci koju si naučila/naučio? Da li su te već jednom odjavili iz poduzeća gdje si radila/radio? Da li je tvoj zadatak tamo bio završen i potom su ti odmah dali otkaz? To su mnogi privremeni radnici već doživjeli. Ali to nemora biti: Privremeni radnici imaju prava! 
Na primjer imaju pravo na više od 20 slobodnih dana, smiju se prijaviti bolesnim bez da im se smanji plaća ili godišnji, dobijaju godišnji bonus (bonus za godišnji odmor i božićni bonus) i dodatnu isplatu ako su član radničkog saveza. 
Na sve to imaš pravo i možeš se izboriti protiv svog poslodavca. 
A šta ako postoje problemi sa poslodavcem? Privremeni radnici se mogu i u tvrtki za iznajmljivanje radnika i u tvrtki za uzajmljivanje radnika obratiti radničkom vijeću. I naravno da smiju primiti pomoć od radničkog saveza kao što je na primjer IG Metall, ako su član istoga. 

To radi radnički vijeć u Njemačkoj
Radničko vijeće bira cjelokupna radna snaga u poduzeću i zalažu se za interese zaposlenika na razini poduzeća. Većina radničkih vijeća u Njemačkoj blisko surađuje sa radničkim savezom odgovornim za taj stručni sektor. Radnička vijeća i radnički savezi imaju različite obaveze: Radnička vijeća ne smiju sklapati nikakve dogovore o plaćama, broju dana godišnjeg odmora, bonusima za rad u smjenama i sličnim. u Njemačkoj o tome mogu pregovarati samo radnički savezi u kolektivnim ugovorima.

To rade radnički savezi u Njemačkoj
Radnički savezi se zalažu za pravednu plaću, bolje uvjete rada i veće sudjelovanje. Za to sklapaju kolektivne ugovore s poslodavcima. Oni također zastupaju individualne interese svakog pojedinog člana u pitanjima radnog i socijalnog prava.
U Njemačkoj su radnički savezi organizirani prema stručnim sektorima, a ne prema političkim orijentacijama. Postani član radničkog saveza koji je odgovoran za tvoj stručni sektor. 
IG Metall predstavlja zaposlenike u sljedećim sektorima: metalska- i elektroindustrija, vađenje metala, proizvodnja željeza i čelika, trgovina metalima i srodne industrije, zanatske i uslužne grane; tekstilna i odjevna industrija; obrada drveta, prerada drva i prerada plastike kao i IT industrija.

IG Metall je tu za tebe
Privremeni rad je rasprostranjen u sektorima IG Metalla. Privremeni radnici se često tretiraju kao zaposlenici drugog reda. To predstavlja nepoštovanje i neprihvatljivo je. Mnogi privremeni radnici uzvraćaju protiv ove nepravde i nalaze podršku u svom radničkom savezu IG Metall. Mi se zajedno borimo za to da privremeni rad postane pošteniji i pravedniji. Želimo da te tretiraju sa respektom i kako treba na tvom radnom mjestu!
Ako želiš pomoći u oblikovanju svojih radnih uvjeta ili si nezadovoljna/nezadovoljan uvjetima u svojoj tvrtki, dođi u IG Metall. Član možeš postati online ili sa izjavom o članstvu na tvom jeziku. Možeš se i direktno obratiti radnicima IG Metall-a u tvojoj tvrtki ili u poslovnici IG Metall-a u tvojoj blizini. 

Dalje informacije

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)