المعلومات باللغة العربية

هل انت موظف في عمل بطريقة الإعارة؟ عندئذ تنطبق عليك قواعد خاصة. ولك حقوق كثيرة ينبغي أن تعرفها. هنا نشرح لك أهمها.

ما هو العمل بطريقة الإعارة؟
عادة يكون للإنسان علاقة عمل مباشرة مع الشركة التي يعمل بها. وعلى خلاف ذلك فإن علاقة العمل بطريقة الإعارة تكون ذات ثلاثة أطراف، هي العاملة أو العامل وشركتان: شركة الإعارة وشركة الاستعارة/ شركة التشغيل. ويتم تعيين الموظفين ودفع رواتبهم من قبل شركة الإعارة. لكنها توفر ذلك لشركة الاستعارة/ شركة التشغيل لفترة زمنية معينة. ومن ثم فإن الموظفين المعارين يعملون عندئذ هناك.

لك حقوق!
هل تكسب أموالاً أقل من زملائك الموظفين المعينين؟ هل تعمل في مهنة غير التي تدربت عليها؟ هل سبق أن تم إلغاء تسجيلك من شركة التشغيل؟ هل انتهت مهمتك هناك وتم إنهاء علاقة العمل مباشرة؟ الكثير من العاملات والعاملين المعارين تعرضوا لذلك. ولا يجب أن يكون الأمر على هذا النحو: فالعاملات والعاملون المعارون لهم حقوق! 
على سبيل المثال يحق لهم الحصول على أكثر من 20 يوم إجازة، ويُسمح لهم بإجازة مرضية دون الخصم من راتبهم أو إجازتهم، ويحصلون على مكافآت سنوية (مكافأة الإجازة ومكافأة عيد الميلاد) ومبلغ إضافي علاوة على كليهما إذا كانوا أعضاء في النقابة.
يحق لك الحصول على هذه الأشياء ويمكنك مطالبة صاحب العمل بها. وماذا لو حدثت مشاكل مع صاحب العمل؟ يجوز لعاملات وعمال الإعارة الذهاب إلى مجلس الشركة وطلب المساعدة، سواء مجلس شركة الإعارة أو الشركة المستأجرة التي يتم تشغيلهم لديها. وبالطبع يُسمح لهم بتلقي الدعم من النقابة، مثل نقابة عمال المعادن IG Metall إذا كانوا أعضاء بها.

هذا ما تفعله مجالس العمل في ألمانيا
يتم انتخاب مجالس العمل من قبل كل العاملين في الشركة، وهي تمثل مصالح الموظفين على مستوى الشركة. وتعمل معظم مجالس العمل في ألمانيا بشكل وثيق مع النقابة العمالية المسئولة عن القطاع المعني. ومجالس العمل والنقابات العمالية لها مهام مختلفة: لا يُسمح لمجالس العمل بعقد أي اتفاقيات بشأن الأجور، وعدد أيام الإجازة، ومكافآت الورديات وما شابه. وفي ألمانيا يمكن فقط للنقابات العمالية التفاوض في الاتفاقيات الجماعية بخصوص الأجور.

هذا ما تفعله النقابات العمالية في ألمانيا
تلتزم النقابات العمالية بدفع أجور عادلة وتوفير ظروف عمل أفضل ومشاركة أكبر. ولهذا الغرض فهي تُبرم اتفاقيات جماعية مع أصحاب العمل. كما أنها تمثل المصالح الفردية لكل عضو فيما يتعلق بشئون العمل والقانون الاجتماعي.
يتم تنظيم النقابات العمالية في ألمانيا وفقًا للصناعات والقطاعات وليس وفقًا للتوجهات السياسية. ولا يمكنك الانضمام إلا إلى النقابة المختصة بصناعتك. ونقابة IG Metall تمثل العاملات والعاملين في الصناعات التالية: الصناعات المعدنية والكهربائية، واستخراج المعادن، وإنتاج الحديد والصلب، وصناعة المعادن يدويًا والصناعات ذات الصلة، والحرف اليدوية وفروع الخدمات؛ وصناعة المنسوجات والملابس؛ والنجارة، ومعالجة الأخشاب والبلاستيك، بالإضافة إلى قطاع تكنولوجيا المعلومات.

نقابة عمال المعادن IG Metall موجودة من أجلك
العمل بطريقة الإعارة منتشر في صناعات نقابة IG Metall. وفي الغالب يتم التعامل مع عمال الإعارة باعتبارهم موظفين من الطبقة الثانية. وهذا أمر غير محترم وغير مقبول. والكثير من العاملات والعاملين بطريقة الإعارة يقاومون هذا الظلم ويجدون الدعم من نقابتهم، مثل نقابة عمال المعادن IG Metall. ونحن نكافح معًا لجعل العمل بطريقة الإعارة أكثر نزاهةً وعدلاً. ونريد لك أن تحصل على معاملة لائقة ومحترمة في الشركة!
إذا كنت ترغب في المساهمة في تشكيل ظروف عملك، أو كنت غير راضٍ عن الظروف في شركتك، فتفضل بزيارة نقابة عمال المعادن IG Metall. ويمكنك مباشرة أن تصبح عضوًا أونلاين أو من خلال إعلان انضمام بلغتك:.
ويمكنك أيضًا الاتصال بممثل نقابة عمال المعادن IG Metall الموجود في الشركة، أو التوجه إلى المكتب المحلي لنقابة عمال المعادن.

مزيد من المعلومات

• www.faire-mobilitaet.de (Unterstützung von Beschäftigten aus Mittel- und Osteuropa)
• www.faire-integration.de (Unterstützung von Beschäftigten mit Herkunft außerhalb der EU)